Portage salarial ou EURL : quel statut est vraiment le plus avantageux ?

À 80 000 € de CA annuel, le choix entre portage salarial et EURL peut représenter jusqu'à 8 000 € de différence de revenu net. Mais derrière les chiffres, ce sont deux philosophies opposées : le confort du salariat d'un côté, la liberté de l'entrepreneuriat de l'autre.

Ce guide compare les deux statuts sur tous les critères qui comptent vraiment : revenus nets, protection sociale, fiscalité, complexité administrative et cas concrets.

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L'essentiel en un coup d'œil

Portage salarial et EURL : deux logiques opposées

En portage salarial, vous devenez salarié d'une société qui facture vos missions à votre place. Vous négociez, vous exécutez, elle facture et vous verse un salaire après avoir prélevé les charges sociales et ses frais de gestion (5 à 12 %).

En EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée), vous créez votre propre société. Vous en êtes le gérant unique et l'associé unique. Vous facturez directement vos clients, vous choisissez votre rémunération, vous pilotez votre fiscalité.

La différence clé avec la SASU (souvent comparée) : en EURL, le gérant associé unique est TNS (Travailleur Non Salarié), donc rattaché à la Sécurité sociale des indépendants. Cela change tout en termes de cotisations et de protection.

Revenu net : la comparaison chiffrée

Prenons un consultant facturant 90 000 € HT par an (TJM 600 € sur 150 jours), sans frais professionnels majeurs.

En portage salarial

En EURL à l'IS (salaire modéré + dividendes)

En EURL à l'IR (option par défaut pour l'unipersonnelle)

L'EURL à l'IR est souvent plus avantageuse que le portage dès que les frais professionnels sont maîtrisés. L'EURL à l'IS nécessite une stratégie fine (salaire/dividendes) et devient moins évidente à cause des cotisations TNS sur dividendes.

Protection sociale : l'écart réel

À cotisations équivalentes, un salarié porté cotise plus mais récupère nettement plus à la retraite (régime général) et conserve le filet chômage. Un gérant EURL paie moins de charges mais doit souscrire individuellement à une retraite complémentaire, une prévoyance et une mutuelle s'il veut un niveau de protection comparable. Budget souvent estimé à 300 à 600 €/mois.

Fiscalité : l'atout de flexibilité de l'EURL

En portage

• Pas de choix : votre salaire est imposé au barème progressif de l'IR
• Aucune optimisation possible
• La société de portage gère tout

En EURL

Vous choisissez votre régime fiscal :

Vous pouvez aussi :

• Déduire tous vos frais réels (matériel, déplacements, logiciels, sous-traitance)
• Constituer une trésorerie dans la société
• Lisser vos revenus d'une année sur l'autre
• Récupérer la TVA sur vos achats

Cette flexibilité est la vraie force de l'EURL. Elle demande en contrepartie un accompagnement comptable.

Complexité administrative

Le portage gagne haut la main sur la simplicité. Mais cette simplicité se paie : les 8 % de frais de gestion, c'est 7 200 € par an sur 90 000 € de CA, à comparer aux 1 500 à 3 000 € d'un comptable pour une EURL.

Au-delà de 60 000 € de CA annuel, l'EURL devient économiquement plus rentable sur ce seul critère.

Quand choisir le portage salarial ?

Quand choisir l'EURL ?

Le cas des missions internationales

Si vos clients sont à l'étranger, le statut change la donne pratique :

En portage

La société gère la facturation multi-devises, la TVA intracommunautaire, les conversions. Simplicité totale, mais vous subissez les taux de change appliqués par la société (souvent 1 à 3 % de marge) et payez des frais de gestion sur le montant converti.

En EURL

Vous maîtrisez tout. Un compte pro adapté devient stratégique. Wise Business fournit des coordonnées de compte locales dans 10+ devises (USD, GBP, EUR, AUD, CAD...)**, permettant de facturer et encaisser comme une entreprise locale, sans frais de réception.

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Compte pro pour EURL : les solutions

Ouvrir un compte pro est obligatoire pour une EURL. Panorama des options :

Pour une EURL internationale, le combo Qonto (flux EUR domestiques) + Wise Business (multi-devises) est souvent optimal.

Peut-on passer du portage à l'EURL (ou inversement) ?

Oui, c'est une trajectoire très fréquente :

Beaucoup de consultants démarrent en portage pour sécuriser la transition depuis un CDI, puis basculent en EURL quand l'activité se stabilise et que le CA dépasse 70 000 €.

Tableau de décision

FAQ : portage salarial vs EURL

Quel statut rapporte le plus à CA égal ?

L'EURL à l'IR est généralement la plus rentable en net à partir de 70 000 € de CA, surtout si les frais professionnels sont élevés. L'écart peut atteindre 15 à 20 % par rapport au portage. Sous les 50 000 €, le portage reste souvent compétitif grâce à l'absence de frais fixes et la protection sociale incluse.

Peut-on toucher le chômage en EURL ?

Non. Le gérant associé unique d'EURL est TNS et ne cotise pas à l'Assurance chômage. Seule l'ATI (Allocation des Travailleurs Indépendants) existe, mais elle est très limitée : 26,30 €/jour pendant 6 mois maximum, sous conditions strictes. C'est le principal argument en faveur du portage pour les profils en transition.

L'EURL peut-elle être soumise à la TVA ?

Oui, obligatoirement si le CA dépasse les seuils de franchise (37 500 € pour les services, 85 000 € pour les ventes). En dessous, la franchise en base s'applique. À l'inverse, une EURL au réel peut récupérer la TVA sur ses achats, ce qui est un avantage si vous investissez beaucoup en matériel.

Pourquoi les dividendes EURL sont-ils moins avantageux qu'en SASU ?

En EURL à l'IS, les dividendes versés au gérant associé unique sont soumis aux cotisations TNS (environ 45 %) pour la part excédant 10 % du capital social + compte courant d'associé. En SASU, les dividendes sont uniquement soumis au PFU de 30 %. Cela rend l'optimisation mix salaire/dividendes bien moins efficace en EURL.

Le portage salarial est-il ouvert à toutes les activités ?

Non. Le portage est réservé aux prestations intellectuelles (conseil, IT, formation, expertise, marketing, ingénierie). Les activités commerciales, artisanales et manuelles en sont exclues. L'EURL, en revanche, peut exercer quasiment toute activité légale (sauf certaines professions réglementées comme avocat, notaire, médecin).

Quel est le coût réel d'une EURL sur un an ?

Comptez environ : 250 à 500 € de création, 1 500 à 3 000 € de comptable annuel, 300 à 1 500 € de CFE, 0 à 400 € de compte pro, 200 à 500 € d'annonces légales en cas de modifications. Total : 2 500 à 5 000 €/an hors rémunération. À comparer avec les 5 à 12 % de CA en portage.

Comment encaisser des clients internationaux en EURL ?

Wise Business est la solution la plus adaptée : coordonnées de compte locales dans 10+ devises**, taux de change réel sans marge, 0 € de frais mensuels. Vos clients US/UK vous paient comme une entreprise locale, et vous convertissez en euros quand vous voulez au meilleur taux. Un gros avantage vs portage où la société impose ses propres taux.

Sources :

1. L'EURL - Service-Public.fr
2. Portage salarial - Code du travail
3. Régime TNS - Sécurité sociale des indépendants
4. Cotisations sur dividendes EURL - URSSAF
5. Impôt sur les sociétés - impots.gouv.fr
6. ATI France Travail
7. Tarifs Wise Business

Vérifiées pour la dernière fois le 21 avril 2026.

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*Avertissement : Les résultats peuvent varier selon les circonstances individuelles.

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