Entreprise Comptes bancaires

PEE de La Banque Postale : que faut-il savoir ?

Yasser Tahry

31.03.24 (mis à jour il y a plus d'un an)

Temps de lecture : 2 minutes

Le plan d’épargne salariale (PEE), c’est un système d’épargne collectif établi au sein d’une entreprise. Il profite aux salariés ainsi qu'aux dirigeants des petites entreprises.

Avec le PEE et grâce à l’entreprise, vous pouvez acheter des valeurs mobilières. Le problème du PEE ? Sauf si vous souhaitez exceptionnellement débloquer les fonds par anticipation, l’argent est indisponible pendant 5 ans.

Comment fonctionne un PEE ?

Ci-dessous les principales caractéristiques du PEE :

L’entreprise prend en charge les frais de tenue de compte du PEE du salarié
Dans une certaine limite, l’entreprise peut compléter les versements des salaires via un abondement sur le PEE
Les salariés profitent des avantages fiscaux (abondements, participations et intéressements et plus-values exonérés d’IR) du PEE
L’argent est bloqué pour une durée de 5 ans
Dans certains cas et en respectant certains délais, il est possible de débloquer l’argent détenu sur le PEE

Différents types de PEE

Il existe différents types de Plan Épargne Entreprise :

PEE	PEE d’une seule et même entreprise
PEG	PEE d’un groupe d’entreprises
PEI	Plan d’épargne Inter-entreprise PEE de plusieurs entreprises n’appartenant pas au même groupe

Quel est l’intérêt d’un PEE pour les salariés ?

Un PEE présente plusieurs intérêts pour les salariés :

Constituer un complément de revenus pour la retraite
Préparer l’achat d’un logement
Épargner pour l’avenir
Être capable d’affronter les moments difficiles de la vie
Profiter d’un taux d’intérêt attractif
Bénéficier d’un produit d’épargne flexible (versements exceptionnels, programmés…)

Les différents types de PEE avec la Banque Postale

Il existe plusieurs types de PEE avec la Banque Postale :

PEE	Votre épargne est bloqué pendant 5 ans
PEI	Votre épargne est bloqué pendant 5 ans
PERCO	Votre épargne est bloqué jusqu’à votre départ en retraite
PERCOI	Votre épargne est bloqué jusqu’à votre départ en retraite

Remarque : sous certaines conditions familiales, financières ou professionnelles, vous pouvez légalement débloquer l’épargne de manière anticipée et sans pénalité. Attention à bien respecter les délais et de transmettre les justificatifs demandés.

Comment fonctionne un PEE ?

Le PEE est alimenté de différentes manières :

Par les versements effectués par les salariés
Par des abonnements, c’est-à-dire des versements additionnels de l'entreprise

Versements effectués par les salariés

Les sommes peuvent provenir des versements volontaires du salarié, des intéressements, des participations, d’autres PEE (sauf PERCO) ou encore des droits inscrits sur le CET (compte épargne temps). Remarque : les versements volontaires des salariés sont limités à 25 % de leur rémunération brute annuelle.

Versements effectués par l’entreprise

L’abondement doit être inférieur à 3 fois le montant versé par le salarié. Le montant est également limité à 3 709,44 €. Pour les investissements dans des actions / des certificats d'investissement émis par l'entreprise, le montant de l’abondement est limité à 6 676,90 €.

Taux d’efficacité du PEE

Exemples de taux d’efficacité pour une prime brute de 1000 € versée à un employé (exemple Banque Postale).

	Montant versé en direct	Intéressement conservé par l’employé	Intéressement, abondement ou participation versés sur un PEE / PERCO
Montant brut de la prime	1000	1000	1000
Coût total pour l’employeur (A)	1440	1000	1000
Gain réel pour l’employé (B)	580	650	920
Taux d’efficacité de distribution (B) / (A)	40 %	65 %	92 %

FAQ : PEE La Banque Postale

Comment récupérer l'épargne d’entreprise ?

Les sommes que vous investissez dans un PEE sont indisponibles pendant une durée de 5 ans minimum. Dans certains cas, vous pouvez toutefois demander un déblocage anticipé :

Mariage, Pacs
Naissance ou adoption (3ème enfant)
Divorce ou séparation (avec garde d’un enfant au moins)
Violences conjugales
Achat, construction, remise en état ou agrandissement de la résidence principale
Invalidité ou cessation du contrat de travail (démission, départ en retraite, licenciement)
Surendettement
Création ou reprise d’entreprise
Décès

Attention : sauf pour les cas de décès, invalidité, surendettement et rupture du contrat de travail, vous devez respecter un délai de 6 mois suivants l’événement pour faire votre demande.

Quel est le placement qui rapporte le plus à la Banque Postale ?

Au moment de la rédaction de cet article, le LEP (livret d’épargne populaire proposé en fonction de vos revenus) est le livret qui rapporte le plus à la Banque Populaire (environ 6 %). Voici les taux pratiqués au 1er février 2023 :

Livrets Banque Postale	Rémunération	Plafond
Livret A (taux d’intérêt fixé par l’Etat)	3 %	22 950 €
LDDS (livret de développement durable et solidaire)	3 %	12 000 €
LEP (livret d’épargne populaire)	6,10 %	7 700 €
Livret jeune (12-25 ans)	3 %	1 600 €

Quel est le taux du LEP à la Banque Postale ?

Au 1er février 2023, le taux du LEP (livret d’épargne populaire) est de 6,10 %.

Le montant détenu sur ce livret est toutefois limité à 7 700 €.

Sources :

Plan d'épargne entreprise (PEE) | Service-Public.fr

Vérifiées pour la dernière fois le 28 mars 2024

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