Co je RSU? Vše o tom, jak fungují zaměstnanecké akcie a jak se daní v ČR

Narazili jste na zaměstnanecký benefit RSU a nejste si jisti, co si pod tím představit? Dnes zjistíte, co je RSU a co vám přináší. Jak přesně zaměstnanecké akcie RSU fungují, co s nimi můžete dělat a jak je danit? A jak se liší od jiných forem zaměstnaneckého akciového odměňování? Vše se dozvíte v článku.

Co je RSU (Restricted Stock Units)?

RSU aneb Restricted Stock Unit jsou podmíněné akciové jednotky, které nejčastěji slouží k odměňování zaměstnanců v technologickém světě. Je to nepřevoditelné podmíněné majetkové právo, které zaměstnanci umožňuje obdržet určitý počet akcií společnosti po splnění předem stanovených podmínek. Typicky je získá po odpracování určitého počtu let nebo po dosažení výkonnostních cílů.¹

Zaměstnanec tedy nedostává akcie hned. Místo toho se uvolňují postupně podle tzv. vesting schedule, což je harmonogram nabývání práv. Nejčastěji v průběhu čtyř let s ročním cliffem (čekací lhůtou před první výplatou akcií), kdy po prvním roce dostanete 25 % akcií najednou a zbytek se uvolňuje měsíčně nebo čtvrtletně v dalších třech letech.²^,⁴

🚀 Přečtěte si podrobněji, co je vesting.

Jak RSU fungují krok za krokem

Celý cyklus zaměstnanecké akcie se skládá ze čtyř klíčových fází.

1. Datum přidělení (grant date)

Zaměstnavatel vám přidělí určitý počet RSU. V tomto okamžiku akcie fyzicky nemáte, jde pouze o příslib. Hodnota akcií ke dni přidělení ovlivňuje, jak výhodný je výsledný benefit, ale samotný grant ještě nezakládá žádný zdanitelný příjem.²^,⁴

2. Harmonogram postupného nabývání akcií (vesting schedule)

Standardní vesting je čtyřletý s ročním cliffem. To znamená, že po prvním roce zaměstnání dostanete 25 % přislíbených RSU najednou, zbývajících 75 % se pak uvolňuje pravidelně (měsíčně nebo čtvrtletně) po dobu dalších tří let. Existují i jiné varianty. Výkonnostní vesting vázaný na dosažení firemních cílů nebo double-trigger RSU, kdy se akcie uvolní až při splnění dvou podmínek současně (čas + firemní událost).²^,⁴

3. Vesting

V den vestingu se RSU automaticky promění na skutečné akcie. V tu chvíli se stáváte jejich majitelem a vzniká zdanitelný příjem odpovídající tržní hodnotě akcií ke dni vestingu přepočtené na koruny.⁸

4. Co dál s akciemi RSU?

Máte dvě základní možnosti – buď akcie držet jako investici a sázet na budoucí růst ceny, nebo je okamžitě prodat. Mnoho zaměstnanců volí kombinaci, takže část akcií prodá ke krytí daňové povinnosti, zbytek si nechá jako investici. Někteří zaměstnavatelé automaticky prodávají část akcií právě za tímto účelem.²^,⁴

Jak se RSU daní v České republice

Z hlediska českého daňového práva jde o nepeněžní příjem ze závislé činnosti (§ 6 odst. 1 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů), který zdaníte ke dni vestingu. Tedy ke dni, kdy akcie skutečně obdržíte.³^,⁸

Z hodnoty získaných RSU odvedete:

• daň z příjmů fyzických osob – 15 % (nebo 23 % pro část základu daně přesahující 36násobek průměrné mzdy),⁸
• sociální pojištění zaměstnance – 7,1 %,¹¹
• zdravotní pojištění zaměstnance – 4,5 %.¹²

Pokud RSU poskytuje zahraniční mateřská společnost a český zaměstnavatel nenese náklady, nemusí český zaměstnavatel srážku provádět. V takovém případě leží odpovědnost na zaměstnanci, který musí příjem přiznat sám v daňovém přiznání.⁸ To ale neplatí, pokud zaměstnavatel využije odložený režim zdanění (viz níže) – v takovém případě se povinnost přiznat příjem posouvá spolu se zdaněním.

Odložený režim zdanění byl novelizován zákonem č. 360/2025 účinným od 1. ledna 2026. Jde o výhodný nástroj – místo toho, abyste platili daň hned při vestingu (tedy v okamžiku, kdy akcie dostanete, ale třeba ještě neprodáte), můžete zdanění odložit na později. Novela navíc prodlužuje maximální dobu tohoto odkladu z 10 na 15 let. To znamená, že pokud akcie neprodáte, neodejdete z firmy ani nenastane jiná zákonem stanovená okolnost, zdanění nastane nejpozději po uplynutí 15 let od nabytí akcií.⁶

Zároveň se v roce 2024 režim odloženého zdanění změnil na volitelný. Zaměstnavatel si může zvolit, zda příjmy ze zaměstnaneckých akcií zdaní ihned při nabytí, nebo využije možnost zdanění odložit. Pokud se rozhodne pro odklad, musí to oznámit finančnímu úřadu nejpozději do 20. dne měsíce následujícího po tom, kdy zaměstnanec akcie získal.⁷

Pro zaměstnance to konkrétně znamená, že pokud zaměstnavatel odklad zdanění oznámí, nemusíte platit daň z akcií v okamžiku vestingu – ani tehdy, kdy akcie ještě nemáte prodané a peníze v ruce. Zdanění pak proběhne až při prodeji akcií nebo po uplynutí patnáctileté lhůty.⁶^,⁷

Praktický příklad: Výpočet hodnoty RSU, kterou obdržíte v penězích

Předpokládejme, že získáte 10 akcií v ceně 100 USD za kus, tedy celkem 1 000 USD (přibližně 23 000 CZK při kurzu 23 CZK/USD). Níže je výpočet čistého příjmu podle aktuálních sazeb.

⚠️ Jestli akcie prodáte, vznikne vám kapitálový zisk z rozdílu mezi vesting cenou (23 000 CZK) a skutečnou prodejní cenou. Tento zisk se daní samostatně, přičemž pokud akcie držíte déle než 3 roky, příjem z prodeje je dle § 4 odst. 1 písm. u) ZDP od daně z příjmů osvobozen bez omezení výše příjmu.⁸

Jak výhodně převést výnos z RSU do korun s Wise

Poté, co RSU prodáte, obdržíte na brokerský účet peníze většinou v amerických dolarech. Při převodu na český účet vám ale část zisku ukrojí kurzová ztráta. Té se vyhnete s Wise účtem, který provádí konverzi za středový tržní kurz bez typických bankovních přirážek a s nízkým transparentním poplatkem.

Založte si účet Wise zdarma, rychle a snadno. Vše, co budete potřebovat, je váš průkaz totožnosti a mobil – není třeba chodit na pobočku banky.

S účtem Wise můžete:

• Držet více než 40 měn a převádět mezi nimi za středový kurz. Poplatky za konverzi vám ukážeme předem.
• Získat lokální údaje k účtu až v 9+ měnách, včetně EUR, GBP a USD.
• Získat mezinárodní údaje pro příjem plateb SWIFT ve více než 20 měnách, včetně CZK.
• Získat cashback ze zůstatku za EUR, GBP a USD držené na vašem účtu.
• Objednat si debetní kartu Wise, kterou můžete používat s naší technologií Chytrý převod měn.
• Nastavit si automatické převody měn na základě požadovaného kurzu v aplikaci Wise nebo použít naše Wise Sledování kurzu a nechat si posílat oznámení o směnných kurzech přímo na váš e-mail.
• Vytvořit si virtuální karty Wise a ušetřit při nákupech online.
• Získat okamžitá oznámení o všech vašich transakcích prostřednictvím aplikace Wise. Pokud kartu ztratíte, můžete ji v aplikaci snadno zrušit, abyste měli své peníze v bezpečí.

Založte si Wise účet zdarma 🚀

RSU vs. akciové opce vs ESPP

RSU nejsou jedinou formou zaměstnaneckého akciového odměňování. Jsou tu také:

• Akciové opce (Stock options): Zaměstnanec získá právo koupit akcie za předem stanovenou cenu.¹⁰
• ESPP (Employee Stock Purchase Plan): Zaměstnanec si může pravidelně kupovat akcie se slevou, zpravidla 15 % z tržní ceny, prostřednictvím srážek ze mzdy.⁹

Nyní se podívejte do tabulek níže, jak se od sebe liší.

RSU

Akciové opce

ESPP

🚀 Jste nováčkem ve světě investování? Podívejte se na to, jak začít investovat, jak koupit akcie a jak následně zdanit dividendy.

FAQ: RSU

Co se stane, když odejdu z firmy před vestingem?

Nenabyté RSU propadnou. Pokud odejdete uprostřed vestingového období, dostanete jen část akcií, které již vestovaly, na zbytek nárok ztrácíte.²

Můžu RSU darovat nebo převést?

RSU jsou ze své podstaty nepřevoditelné. Převádět je můžete až po vestingu, kdy se z nich stanou skutečné akcie. S těmi již nakládáte svobodně – prodáte je, darujete nebo podržíte v portfoliu.³

Musím přiznat RSU, i když jsem si je nechal vyplatit v zahraničí?

Ano, český daňový rezident má povinnost přiznat celosvětové příjmy bez ohledu na to, kde akcie obdržel nebo kde je eviduje. Tuto povinnost stanovuje § 2 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů.⁸

Shrnutí: RSU v českém prostředí

RSU jsou akcie zdarma s odloženým nárokem. Dostanete je po splnění podmínek podle vesting schedule, typicky rozložené na čtyři roky s ročním cliffem. Standardně se daní v okamžiku vestingu jako příjem ze závislé činnosti. Ale zaměstnavatel může u zaměstnaneckých akciových plánů zdanění odložit (maximálně na 15 let od nabytí akcií). Odložený režim je však volitelný a závisí na oznámení zaměstnavatele finančnímu úřadu.⁶^,⁷

Abyste na výnosech zbytečně neprodělali při převodu cizí měny na CZK, vyplatí se využít převod za středový kurz s Wise. Tento multiměnový účet vedete zdarma a během chvilky můžete převádět 40+ měn.

Usnadněte si převody s Wise

Zdroje:

Zdroje zkontrolovány dne 29. 5. 2026.